“吓”基层不能代替“下”基层

“吓”基层不能代替“下”基层

党员干部下基层调研,察民情,听民意,解民忧,有助于在基层发现问题,在基层解决问题,是干部联系群众、服务群众的一项重要方式,是干部贯穿工作始终的优良作风。但是,在实际具体工作中,部分党员干部下基层接地气少,在办公室里吹冷气、冒灵气、秀神气多;基层工作方法不得要领,制定问责方案头头是道;唯上“点头哈腰”,对下“刚正不阿”……种种现象让基层干部群众惴惴不安,无所适从,难展拳脚。

“吓”基层是官僚主义作风的隐现。

干部下基层,目的是掌握实际情况,找准思路对策,解决实际问题。部分干部不“下”基层,只“吓”基层,一个口字旁的毫厘之差,在工作实绩上却谬之千里,是拉大旗作虎皮、念歪了经的官僚主义作风体现。

“吓”基层是干部脱离群众的凸现。

只有深入基层洞悉情况,与群众同心同德,工作才能如顺水推舟,事半功倍;不了解基层情况,不清楚群众所急所想所盼,制定政策方案不符合基层实际与群众需要,工作自然如逆水行舟,事倍功半,难以推动。对此,一些部门只能以“压实责任,问责问效”为藉口,通过“吓唬基层”的手段,掩盖“脱离群众”的事实。

“吓”基层是能力素质欠缺的表现。

工作能否有效推动,一方面要考虑工作本身的设置安排是否合理,另一方面要加强上下级沟通交流,通过抓手推动工作。只有多下基层,多看实际,干部才能具备发现问题的能力和解决问题的实招。采取“吓”基层的方式推动工作,只能证明工作抓手不足,专业水平不高,能力素质欠缺。

“吓”基层不能代替“下”基层,否则必将损害干群关系,阻碍工作开展,进而影响人民福祉。党员干部要加强理论学习,提升政治站位,以行动推动工作,多与基层沟通交流,要做田地里的焦裕禄,不做办公室里的“官老爷”。

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